La boîte à outils est particulièrement précieuse pour les syndicats qui plaident pour des protections renforcées en matière de SST, les comités de sécurité au travail assurant la conformité et les décideurs politiques élaborant les politiques du travail. Les employeurs et les responsables gouvernementaux peuvent également l’utiliser pour développer des environnements de travail plus sûrs et plus durables. La boîte à outils aborde les défis spécifiques au secteur de la SST dans la construction, la fabrication, l’agriculture, l’ingénierie et le travail administratif, tout en intégrant également les préoccupations émergentes sur le lieu de travail telles que le changement climatique, la violence et le harcèlement sexistes (GBVH) et les risques d’emploi informel. La ressource est structurée pour en faciliter l’utilisation, avec des outils pratiques, des études de cas, des cadres juridiques et des stratégies de plaidoyer.

Les annexes fournissent des modèles, listes de contrôle et guides essentiels pour les dirigeants syndicaux, y compris le modèle d’évaluation des risques industriels, la liste de contrôle pour la collecte de données sur la SST, le guide de plaidoyer législatif et la liste de contrôle pour la réponse aux crises. Ces ressources aident les syndicats à évaluer les risques sur le lieu de travail, à planifier des campagnes de plaidoyer et à engager des réformes législatives efficaces qui favorisent le travail décent. Les syndicats devraient commencer par effectuer des évaluations des risques sur le lieu de travail à l’aide du modèle d’évaluation des risques industriels et de la liste de contrôle pour la collecte de données sur la SST afin de documenter les préoccupations en matière de sécurité et de constituer des preuves pour la défense des droits. Les secteurs à haut risque, tels que la construction et la fabrication, les emplois mal réglementés du secteur informel devraient être prioritaires pour protéger les travailleurs des conditions dangereuses. Les syndicats doivent également s’engager dans le plaidoyer législatif, faire pression sur les gouvernements pour renforcer les lois en matière de SST et assurer la conformité. Le guide de plaidoyer législatif décrit les étapes pour l’engagement politique, la création de coalitions et l’influence des réglementations sur le lieu de travail, en veillant à ce que les politiques de SST sensibles au genre soient appliquées et que les employeurs soient tenus responsables de la prévention de la GBVH. Au-delà du travail sur les politiques, l’éducation et la formation des travailleurs sont essentielles. Des séances de formation régulières en SST permettront aux travailleurs d’acquérir des connaissances sur la prévention des risques, l’utilisation appropriée de l’EPI et les compétences d’intervention en cas d’urgence. La boîte à outils fournit du matériel de formation personnalisable et des campagnes de sensibilisation pour soutenir les initiatives d’éducation menées par les syndicats. Pour construire des lieux de travail résilients au climat, les syndicats devraient plaider en faveur de politiques de prévention du stress thermique, d’une meilleure ventilation et de systèmes d’alerte précoce pour les événements météorologiques extrêmes.

La collaboration avec les employeurs, les agences gouvernementales et les ONG est essentielle pour intégrer des mesures de sécurité liées au climat dans les politiques sur le lieu de travail et obtenir des ressources pour des conditions de travail plus sûres. Pour surveiller les progrès et assurer la responsabilité, les syndicats doivent établir des mécanismes de signalement clairs qui permettent aux travailleurs de signaler les conditions dangereuses, le harcèlement au travail ou les violations des politiques sans crainte de représailles. La liste de contrôle des interventions en cas de crise et d’autres outils dans les annexes aident les syndicats à suivre les incidents, à documenter la conformité et à demander des mesures correctives.